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　　加班、调休、没时间休年假怎么办？

　　身在职场，如何保障自己的合法权益？五一劳动节即将来临，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会于4月24日联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，解答了这些热点问题。

　　不休年假可获三倍工资

　　用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。

　　不足一整天的，不支付。

　　未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。

企业调岗不能太“任性”

　　用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。

　　但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

加班费不能只计“基本工资”

　　对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢？

　　《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。

　　具体情况包括：

　　1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准；

　　2、没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数；

　　3、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；

　　4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数；

　　5、确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算；

　　6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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